Что такое асессор

Кто такой асессор «Яндекса» — как им стать и чем они занимаются

Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы.

Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса».

И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.

Обратите внимание

Поисковые системы не могут отдать выдачу и работу своих сервисов полностью на откуп автоматическим алгоритмам ранжирования. Необходим «независимый» пользовательский взгляд — оценка эксперта, который делает выводы о релевантности выдачи на основании всего лишь собственной логики и здравого смысла. Эту оценку и выдают асессоры.

Асессоры требуются поисковым системам для того, чтобы иметь возможность развивать и обучать алгоритмы, передавая им человеческое мнение о качестве выдачи.

Это может быть важным: несмотря на ужесточение алгоритмов, веб-мастера и оптимизаторы неизменно находят способы манипулирования результатами поиска.

И для робота их уловки могут казаться естественными процессами, а человеческий взгляд обнаруживает, где и как поисковую систему обманывают.

Главный результат работы асессоров — формирование списков критериев о том, что для выдачи хорошо, а что — плохо.

Впрочем, это не значит, что сотрудники вносят в списки ежедневно новые параметры оценивания качества сайтов: они обрабатывают задания, созданные на основании заявок пользователей с жалобами на «черные» методы продвижения, вручную просматривают ТОП и «исключают» из него нерелевантные сайты.

Эта их работа и позволяет выявлять ухищрения владельцев сайтов, а также дает толчок к развитию и оптимизации существующих алгоритмов (рекомендую прочитать про оптимизацию сайтов).

«Яндекс» не является исключением из числа компаний, размещающих свои вакансии на сторонних ресурсах. Но как я уже говорил, следить за освободившимися местами можно на самом сайте: здесь публикуется информация об открытых предложениях о трудоустройстве в структуру интернет-гиганта в России и за рубежом.

Итак, если вам повезло и вакансия опубликована, то перед тем, как откликнуться на нее, познакомимся подробнее с описанием. Несмотря на то, что должность не подразумевает, как я уже отметил, жестких требований по отношению к соискателю, «Яндекс» все же желает видеть людей, соответствующих определенному набору характеристик. По мнению HR компании, асессор:

  • человек разносторонний, обладающий широким диапазоном знаний в области интернета;
  • готов к монотонному выполнению обязанностей;
  • внимателен к деталям;
  • владеет английским на уровне не ниже intermediate;
  • пользователь интернета с надежным каналом.

Нет здесь и твердого оклада — как любая коммерческая организация, поисковик выплачивает больше тем, кто хорошо работает. Сдельная зарплата, впрочем, в сумме своей все же остается тайной — цифру реального заработка асессоров не раскрывают.

Если вас все устраивает, необходимо заполнить анкету, в которой предстоит рассказать о себе. Не стоит пугаться — все интересующие вопросы «Яндекс» сформулировал, остается лишь ответить на них максимально грамотно, продемонстрировав эрудицию и находчивость.

По окончании заполнения анкеты предстоит выполнить тест, который, опять же, не направлен на проверку ваших знаний. Его задача — выявить, насколько вы дружны с логикой, внимательны к деталям и усидчивы.

Важно

Обратите внимание, что для заполнения анкеты и прохождения теста, вам потребуется действующий адрес электронной почты.

Теперь, когда наша мечта работать в «Яндексе» почти сбылась, и мы успели откликнуться на вакансию прежде, чем ее заняли, стоит ближе познакомиться со спецификой работы асессоров.

Отмечу, что российский поисковый гигант

Источник: https://arazuvaev.ru/kto-takoy-asessor-yandeksa/

Кто такой асессор Яндекса

Положительная репутация в поисковых системах без помех от недоброжелателей возможна с Семантикой!

Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

Асессор Яндекса – это человек, который вручную проверяет соответствие запроса контенту страницы.

Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

Например, на запрос “Кошачий корм” поисковая система выдала следующие сайты:

  • Интернет-магазин кошачьего корма.
  • Страницу, каким кормом кормить кота.
  • Страницу о породах кошек.

Асессор оценивает, правильно ли составлена выборка поисковой системой. Например, под запрос подходит лучше всего контент первого сайта. А породы кошек и корма — это разные темы.

Такие оценки учитываются поисковыми алгоритмами. На их основе машина обучается. И выдача становится все более релевантной введенному запросу.

Зачем нужны асессоры

Мы уже сказали, что асессоры “обучают” поисковые алгоритмы, явно указывая, какие сайты нужно выводить для конкретного запроса.

Другой задачей таких специалистов является проверка, не используются ли запрещенные методы продвижения.

Например, асессор может проверять содержимое тега keywords — нет ли там переспама нерелевантными ключами. И несмотря на то, что он уже не влияет на выдачу, если тег заполнен неправильно — асессор может наложить санкции на сайт.

Асессоры просматривают жалобы потребителей на черный PR, рассматривают сайты в ТОП-списке и выделяют несоответствующие запросу, чтобы затем удалить их.

Основные требования к экспертам

Чтобы стать асессором Яндекса, требуется:

  • свободное владение английским языком (Intermediate) и умение на нем изъясняться и грамотно писать;
  • уверенное владение ПК;
  • хороший, надежный интернет;
  • общая эрудиция, любознательность и широкий кругозор;
  • внимательность, усидчивость, грамотность;
  • склонность к монотонной и не всегда интересной работе.

Сайты для отслеживания, с которыми работают асессоры, могут быть совершенно разной тематики: от магазинов детских игрушек до трансконтинентальных перелетов.

Как стать асессором

Вас ожидает удаленная работа со сдельной оплатой труда. Точную сумму заработка никто не разглашает.

Прежде чем откликнуться, удостоверьтесь, что вы обладаете всеми требованиями, предъявляемыми к асессорам. Грамотно заполните готовую анкету и направьте отклик. Эрудиция и оригинальность могут сыграть вам на руку.

Совет

После этого вам будет предложен тест, который покажет, насколько хорошо вы владеете компьютером, а также выявит ваши персональные качества. Помните, что асессоры должны быть усидчивы и внимательны к мелочам, а также обладать развитой логикой.

Трудно сказать, сколько асессоров в Яндексе, но поскольку сайтов десятки миллионов, шанс получить эту работу есть всегда.

Специфика работы

Все задания будут направлены на анализ качества работы поисковика. Например, вам могут поставить цель вручную проверить первые десять сайтов, появляющиеся при конкретном запросе. Нужно будет отсортировать и отбраковать странички по их релевантности, спаму, количеству рекламы и т. д. Или сравнить две-три страницы и выбрать из них ту, которая наиболее полно отражает информацию по поиску.

Программисты Yandex создали специальный сервис «Толока», на котором любой желающий за символическую плату может выполнять аналогичные задания. Конечно, заработать здесь не получится, а вот понять на практике, что значит асессор и как работают поисковики, можно.

Оценки экспертов

Чтобы исключить человеческий фактор, оценки выставляет сразу несколько экспертов.

Итоговая оценка о качестве сайта и релевантности поиска выводится на основании всех мнений. При совершенно противоположных мнениях асессоров администратор выясняет причину несоответствия и может корректировать данные, которые затем поступают в аналитический отдел.

Эксперт имеет право выдать два вида оценок: предварительную, предусматривающую наличие/отсутствие порнографической информации и вирусов, и оценку на соответствие.

Если предварительный осмотр показал, что такие данные содержатся на странице, дальнейшее изучение материалов прекращается.

Релевантный осмотр позволяет отнести файл к конкретной категории:

  • витальная — это официальный сайт.
  • полезная — значит, что на страничке содержится полная информация по запросу.
  • релевантная+ — соответствует запросу.
  • релевантная— — не совсем соответствует.
  • нерелевантная — категорически не подходит.
  • спам — на сайте есть информация, с помощью которой разработчики пытались обмануть поисковик.
  • не про то — к этой категории относят все документы, проходящие у автоматической системы под критерий поиска, но в корне ему не соответствующие.

Можно ли повлиять на оценку асессора

В очень упрощенной форме оценка каждой интернет-страницы осуществляется по нескольким направлениям:

  1. Сайт должен быть современный во всем, в том числе и в дизайне. До сих пор изредка встречаются старые сайты, разработанные более 10 лет назад, с неизменными данными, но это скорее исключение из правила, которое довольно скоро исчезнет.
  2. Открыв страницу, пользователь должен мгновенно понять, какие услуги здесь предоставляются. Грамотно разработанное меню прибавит несколько очков.
  3. После этого оценивается сервис вашего сайта: насколько легко найти на нем ту или иную информацию, есть ли ранжирование поиска по каким-то показателям и другие компоненты, необходимые для удобства посетителей. Каждая отдельная вкладка должна отображать информацию об одном товаре.
  4. Следом идет оценка качества ваших услуг: какой ассортимент товаров вы предоставляете, по каким ценам, есть ли доставка, бонусы, скидки, накопительные системы и т. д.
  5. Важно, чтобы информация о контактах, юридическом лице, адресах была максимально информативно и полно отображена.

Требования, предъявляемые асессорами к сайтам, помогают увеличивать количество посещений и совершаемых покупок, их выполнение привлекает клиентов и помогает повыше подняться в ТОПе.

Именно благодаря таким экспертам-асессорам поисковая система Yandex отслеживает все запросы. В большинстве случаев оценка этих нужных специалистов полностью совпадает с мнением потребителей.

Источник: https://semantica.in/blog/kto-takoj-asessor-yandeksa.html

Роль асессоров поисковых систем в формировании поисковой выдачи

Ни для кого не секрет, что человеческий фактор уже достаточно давно играет большую роль в ранжировании. Держать штат «ручных модераторов» накладно и нетехнологично. С другой стороны, поисковики – это уже давно не просто технологии, а бизнес, причем крупный (Яндекс – крупнейшая интернет-компания Старого света).

Итак, в этой статье речь пойдет об асессорах поисковых систем и их роли в формировании выдачи.

Основное, что нужно знать владельцам коммерческих сайтов об асессорах, – это то, что асессоры не могут влиять на выдачу напрямую – «опускать» или «поднимать» сайты в выдаче. Оценщики, скорее, выступают некими «маяками», которые подают сигналы поисковым алгоритмам.

В частности, в новом алгоритме Яндекса для ранжирования сайтов Московского региона, который был введен 20 ноября 2011 года, оцениваются такие параметры, как доверие к сайту и дизайн сайта.

Алгоритмически вычислить эти параметры очень сложно (причем, вычислить можно с высокой погрешностью), и здесь коллективная асессорская оценка может выдать качественный сигнал поиску, который будет учитываться при ранжировании, но не станет определяющим фактором.

Другими словами, асессоры Яндекса – это всего лишь квалифицированные пользователи на зарплате, благодаря которым поисковики получают сигналы по субъективным критериям оценки сайта.

Инструкция асессора Яндекса

В интернете можно найти документ, который выдается за инструкцию асессора Яндекса.

Не имеет значения, реальная это инструкция или фейковая. Но суть задач асессора в этом документе, в общем-то, отображена верно. Асессоры оценивают коммерческие сайты по некой градуированной шкале – от максимально релевантных результатов до спама. Более подробно обо всех существующих категориях:

«Витальная страница» – часто единственно верный ответ. Надо понимать, что далеко не на всякий запрос найдется «витальный» ответ. Как правило, «витальными» страницы могут быть для запросов в виде названия компании. Очень часто «витальные» ответы выдаются не одной ссылкой на сайт на странице выдачи, а большим количеством ссылок (тремя и даже четырьмя – см. пример):

Но что интересно. По одному из запросов в виде названия бренда, который мы продвигали, в топе выдачи присутствовал не вендор (наш клиент). Мы сделали запрос в поддержку Яндекса и получили буквально следующий ответ: «Что касается витальности, то мы не считаем, что по указанному запросу должен быть витальный сайт».

Читайте также:  Что такое foursquare

В принципе, все оказалось логично.

По запросу в топе находился один из дилеров вендора, с точки зрения логики он имел право там находиться, соответственно, «витальными» страницы могут не быть даже для запросов в виде бренда, если в интернете достаточно дилеров вендора, сайты которых имеют всю необходимую и полную информацию о бренде.

«Полезная страница» – страница, на которой можно найти ответ на заданный вопрос, полезную информацию, соответствующую запросу.

«Страница релевантная+» – страница, которая полностью отвечает запросу.

«Страница релевантная-» – страница, частично отвечающая поставленному запросу.

«Нерелевантная страница» – страница, не отвечающая запросу.

«Спам» – страница имеет признаки поискового спама, дорвей.

«Страница Не Про То» – данная категория весьма интересна. Для того чтобы понять ее, нужно немного углубиться в принципы текстового ранжирования сайтов поисковыми алгоритмами. Текстовое ранжирование по сути является попыткой поиска понять, «о чем данная страница?».

Обратите внимание

Понимание этого является полушагом к тому, чтобы поиск определил, по каким запросам (высоко или низко) ранжировать сайт. Как понимает поисковый алгоритм, о чем страница? Очевидно, происходит некоторый семантический анализ документа и по словам-маркерам странице присваивается принадлежность к той или иной тематике.

Примерно по такому же признаку присваивается принадлежность и всего сайта той или иной тематике. Очевидно, что алгоритм, работающий по такому принципу, может ошибаться.

Найдя в тексте случайные семантические конструкции, связанные с конкретной тематикой, поисковик присваивает странице тематику, но текст может вообще быть «не о том», при этом не являться спамом.

Как влиять на асессоров, и стоит ли на них влиять?

Мысль, которая первой приходит в голову: а можно ли повлиять на асессора, чтобы он принял решение в пользу вашего сайта? На самом деле, и вопрос это не такой уж «смешной», как может показаться на первый взгляд, и ответ на него не такой простой, как кажется. Давайте разбираться.

Прежде всего, влиять на одного конкретного асессора – совершенно бессмысленно. Асессор не управляет выдачей напрямую. Сигналы, которые создают асессоры, перерабатываются поисковым роботом, в основе которого лежат алгоритмы машинного обучения.

Асессоры – это, по сути, навигаторы, которые помогают в океане шума уловить правильный вектор движения. Для поисковых алгоритмов важна не одна конкретная оценка конкретного асессора, а коллегиальная оценка большого количества асессоров.

Именно поэтому асессоров достаточно большое количество (правда, все они являются внештатными сотрудниками, за исключением руководителей направления). Сколько асессоров в Яндексе, точно никто не знает. Но по некоторым данным, летом 2010-го года их было около 120, в 2011-ом году – около 200, зимой 2012-го – больше 250.

По большому счету, увеличивать количество асессоров дальше не имеет смысла. На наш взгляд, дальнейшее развитие асессорских оценок будет происходить не путем найма и обучения сотрудников, а использования данных анализа поведенческих факторов каких-то качественных выборок пользователей.

Фактически асессором может выступать любой квалифицированный пользователь интернета в случае, если поиск научится с высокой достоверностью понимать, что пользователь квалифицирован и не ангажирован, институт асессорских оценок умрет сам собой (а мы не сомневаемся, что это произойдет).

Ну, а пока мы должны учиться влиять на существующих асессоров. Мы должны это делать. Каким образом? Ответ тут только один. Нужно повышать пользовательские характеристики сайта, делать сайт полезным и нужным вашей целевой аудитории. Также смотрите новость про то, что важно для Яндекса с точки зрения повышения уровня доверия со стороны асессоров.

rol-asessorov-poiskovykh-sistem-v-formirovanii-poiskovoy-vydachi

Источник: https://TexTerra.ru/blog/rol-asessorov-poiskovykh-sistem-v-formirovanii-poiskovoy-vydachi.html

Асессор — это кто? :

Нередко при чтении классической литературы мы встречаем непонятные слова, например, характеризующие чин героя. И тогда приходится ломать голову: «Коллежский асессор — это кто?» Для читателей девятнадцатого века значения подобных слов были совершенно очевидны.

Многие из них, кстати, приобрели новое значение, а некоторые и вовсе ушли из лексикона современного русского человека. Однако мода на некоторые слова возвращается, и по большей части это важная заслуга именно классической литературы.

В этой статье вы узнаете, кто такой коллежский асессор и как именовались другие чины в царской России.

Реформы Петра I

Петр I — великий человек, ставший первым русским императором. Его личность очень высоко оценивается во всем Западном мире, ведь именно Петру удалось вывести Российскую империю на международную арену, наладить стратегически важные межгосударственные связи.

Но популярен Петр I не только тем, что «открыл окно в Европу» и создал столицу европейского типа — славный город Петербург. Он провел ряд важнейших внутренних реформ, его силами был создан бюрократический аппарат, где к власти и управлению допускались только лишь профессионалы.

Когда существующий на протяжении долгих веков принцип местничества был устранен, появился и чин коллежского асессора. Был опубликован документ (на современный лад — реестр государственных должностей), который содержал информацию о наименовании профессии, ее ранге и должностных обязанностях.

Табель о рангах

Будучи уникальным правовым прецедентом, Табель о рангах стала своего рода законом, упорядочившим государственную и гражданскую службу. В ней содержалось положение о четырнадцати классных чинах. Важно отметить, что Петр I полагался на профессионализм и личный интерес к «повышению по карьерной лестнице», создавая этот документ.

Отныне стать мелким чиновником мог стать любой желающий человек (с некоторыми очевидными исключениями). Кроме того, каждый уже поступивший на службу мог получить профессиональное повышение при помощи своего усердия и личной заинтересованности.

Первоначально коллежский асессор — это секретарь, служащий при правительственной коллегии (в Петербурге коллегий насчитывалось 12). Табель о рангах разделяла понятия военной, гражданской и придворной службы, использовала названия должностей из латинского языка. Четырнадцать классов — это модель, прижившаяся в Российской империи и просуществовавшая несколько веков.

Подробнее о коллежском асессоре

Асессор — это должность, имевшаяся вплоть до революции семнадцатого года. Восьмое место — позиция этого чина в системе ранжирования государственных чиновников. Обращаться к человеку, носившему его, необходимо было не иначе, как «Ваше высокоблагородие».

Асессор — это все равно что майор или капитан в армейской структуре при Николае I. Придворные служащие, равные по своим правам и обязанностям асессорам, в коллегии назывались титулярными камергерами.

Важно

Преференциями этой должности было приобретение титула потомственного дворянина (но только лишь до окончания правления Николая).

Затем дворяне не сохраняли за собой права передавать эту сословную принадлежность.

Требования к чину

Для того чтобы стать коллежским асессором, в прошлом необходимо было отслужить в девятом классе не менее двенадцати лет. Бывший коллежский асессор мог переместиться на вышестоящую должность гораздо быстрее. Стать чиновником можно было, сдав служебные экзамены. Также стать им могли выпускники специализированных учебных заведений того времени.

Однако во время Кавказской войны, когда государству была крайне необходима мобилизация общественных масс, стать асессором можно было без вступительных экзаменов и долгих лет выслуги. Конечно, качество работы таких служащих значительно изменилось, и в шутку многие называли таких «полупрофессионалов», молодых ребят, ставших потомственными дворянами, «кавказскими асессорами».

Значение слова «асессор», пришедшего из французского языка, дословно выглядит как «угловой судья». Во французском языке оно имеет другое — «отраслевое» значение.

Место работы

Асессор — это чиновник, служащий преимущественно в здании Коллегии, а также в правительственном Сенате и Священном Синоде. Последний — это государственный орган, учрежденный также при Петре I, он был необходим императору, прежде всего, для контроля над церковной сферой.

Бюрократия, созданная правителем, проникала во все сферы общественной жизни, и даже религиозная не стала исключением. Когда на общегосударственном уровне эта должность была упразднена, в губерниях она по-прежнему сохранялась.

Коллежские асессоры получали около ста тридцати пяти серебряников в год или около пятисот бумажных ассигнаций. В конце XIX в. в Российской империи насчитывалось около пяти тысяч квалифицированных чиновников в этой должности.

Литературный образ

Именно коллежский асессор был излюбленным образом многих героев великих русских классиков. Так, например, гениальный русский поэт Александр Пушкин упоминает в эпиграмме Александру Первому эту должность.

Гоголевская повесть «Нос» рассказывает читателям жизненную историю о некоем Ковалеве, который занимал должность коллежского асессора, хоть и называл себя майором.

Нужно сказать, что в те времена армейская должность «майор» звучала куда более благозвучно и престижно, чем простой «асессор».

Под должностным кодом асессора известны и герои пьес «Ревизор» и «Женитьба». Антон Павлович Чехов, избравший центральной темой своего творчества описание жизни и быта простого человека, также рассказывал о коллежских асессорах.

Молчалин — герой, который очень симпатизировал дворянину Фамусову, получил в комедии Грибоедова «Горе от ума» именно чин коллежского асессора.

И знаменитый исторический детектив Бориса Акунина также рассказывает историю одного скромного чиновника.

Другие чины

Любопытно, что чин генералиссимуса — официальная государственная должность, существовавшая вне Табели о рангах. Эта должность являлась центральной на военном поприще. Должность, а кроме того, престижный военный титул пришел в русские земли из Европы, а если быть точнее — из Франции.

«Генералиссимус» — это слово, которое в переводе с латинского языка означает «воевода» или «самый главный». Главнокомандующий военными силами в наши дни — человек на посту президента, тогда как пару веков назад эта должность носила наименование генералиссимуса.

Любопытно также, что некоторые названия чинов сохранили свой вид со времен Московской Руси. Так, например, на военном поприще должности коллежского секретаря приравнивался сотник — командир относительно небольшого военного подразделения — сотни.

В период Новгородской Руси также существовала похожая городская должность военного руководителя — тысяцкий (руководящий тысячей). Таким образом, при создании Табели о рангах первый русский император руководствовался не только европейской традицией.

Источник: https://www.syl.ru/article/309896/asessor—eto-kto

Кто такие асессоры и чем они занимаются?

Асессор, если не привязывать понятие к области интернет, это человек который проверяет соответствие. Соответствия требований к чему то, и этого чего-то, результата.

 Целью асессора является подтверждение того что сайт из выдачи соответствует запросу и является полезным пользователю, в то же время не являясь вредоносным.

Мы можем назвать его крайней инстанцией поисковой системы, который закрывает допущенные алгоритмом «дыры» в выдаче и учит её таковых оплошностей избегать.

В то же время, для многих не честных на руку SEO-оптимизаторов он является дамокловым мечем, который доделывает то, что по ошибке не сделал алгоритм ПС – вычеркивает замеченные в черном продвижении сайты

Асессорэтопрофессия Противореча расхожему мнению что выдача формируется исключительно автоматически по мановению программы. Это не так.

Совет

Будь правдой полностью автоматический режим работы поисковика, на первых местах мы часто могли бы увидеть формально подходящие всем правилам сайты, но являлись бы полностью бесполезными пользователю.

А что мы делаем систематически получая бред в выдаче? Правильно, уходим к поисковику-конкуренту, а это уже несет финансовые последствия для компании. Допускать этого никак нельзя. Поэтому, у каждой компании-владельца ПС есть, своего рода, училище асессоров.

Работа эта удаленная и вакансии на нее открываются регулярно, хоть и быстро заканчиваются. Фактически, работать асессором может каждый обладая необходимыми минимальными навыками.

Специалистов для работы снабжают специальным ПО, web-инструментами и панелями с помощью которых асессор может собирать, анализировать, фильтровать и отправлять на обработку в головной офис компании для последующего внедрения в алгоритм.

Работа асессора трудоемка и не блещет разнообразием. Каждый месяц появляется огромное количество новых запросов, выдачу которых необходимо обработать и откорректировать. Сюда же накладываются сложности отслеживания работы SEO-шников и их воздействие на выдачу. Количество пользователей интернет так же изменяется в большую сторону.

Читайте также:  12 ошибок начинающего вебмастера

Нужно учитывать и ответственность лежащую на их плечах. Если человек совершит покупку на сайте допущенном поисковой системой на первые места и его на этом сайте обманут, весь негатив отразится на количестве пользователей ПС. Следовательно, всем сайтам работающими с оборотом денег и интернет-покупками уделяется большое внимание.

Последнее время, с ужесточением государственного влияния на интернет-сферу асессоры так же могут отслеживать соблюдение норм закона и исполнения законодательных решений по отношению к сайтам.

В целом, можно сказать что Асессоры, эти присяжные судьи поисковой строки, делают хорошее дело по очистке результатов от шлака способного нанести вред нам, как рядовым пользователям.

В то же время, для многих не честных на руку SEO-оптимизаторов он является дамокловым мечем, который доделывает то, что по ошибке не сделал алгоритм ПС – вычеркивает замеченные в черном продвижении сайты

Источник: https://Rostov.maxi-top.ru/blog/kto-takie-asessory-i-chem-oni-zanimayutsya

Кто такой Асессор?

Термин «Асессор» пришел к нам из латинского языка и дословно означает «заседатель». В среде вебмастеров асессоры известны как сотрудники поисковой системы, которые вручную просматривают сайты из поисковой выдачи, оценивают качество сайтов и, вынося свой вердикт, решают судьбу интернет-проектов.

О деятельности асессоров представители поисковых систем стараются не распространяться, но из отдельных фраз можно составить некоторое представление о том, как налажена их работа.

Во-первых, для того, чтобы избежать субъективизма в оценке одного и того же ресурса, учитывается мнение не одного человека, а целой группы асессоров. С помощью специального программного обеспечения происходит сбор и анализ поступающей от отдельных асессоров информации и уже на основе совокупных данных выносится окончательное решение.

Обратите внимание

Полученные от асессоров отзывы об интернет-ресурсах в дальнейшем учитываются при их ранжировании. Эти же данные являются основой для корректировки алгоритма ранжирования большинства Интернет сайтов, которые соответственно не попали в выборку.

На что обращают внимание асессоры при анализе сайта? Еще раз следует подчеркнуть, данные не точные и их можно использовать только в качестве ориентира.

  • — наличие на сайте вредоносного кода;
  • — наличие избыточного количества рекламы;
  • — наличие навязчивой рекламы;
  • — качество дизайна;
  • — удобство навигации;
  • — наличие запрещенной законодательством информации;
  • — сайт является официальным представительством офлайн-организации или нет;
  • — полезна ли представленная информация пользователям;
  • — наличие грамматических и логических ошибок;
  • — актуальность информации;
  • — насколько контент соответствует запросу, по которому продвигается (по которому его находят в поисковой выдаче);
  • — использует ли интернет-проект черные методы продвижения в поисковой выдаче (поисковый спам, клоакинг, дорвеи, свопинг) и прочее.

Кроме того, на данный момент благодаря асессорам решается проблема омонимов, когда поисковик выкладывает результаты со всеми значениями, даже теми, которые пользователю совершенно точно не будут нужны. Такие страницы отмечаются асессорами как сайты «не о том». Они могут быть качественными, но к данному конкретному запросу не подходят.

Работа асессора считается очень тяжелой – монотонные действия, постоянное напряжение, высокая ответственность, требование постоянной концентрации внимания, ежедневный огромный поток информации – все это приводит к быстрому профессиональному выгоранию. Поэтому асессором работают, максимум, год, а потом требуется трехмесячный перерыв.

Заменить работу асессоров не удалось пока ни одной поисковой системе. Программистами создаются новые инструменты, внедряются самообучающиеся системы, но все эти нововведения пока недостаточны совершенны. Так что работа асессора еще долго будет актуальной.

Источник: http://wmr1000.ru/raskrutka-stati3/who-is-the-assessor.htm

Асессор — специальный сотрудник поисковой системы

Асессором называют сотрудника поисковой системы, основной задачей которого является определение точности результатов по итогам поискового запроса. Окончательный вердикт о надежности или ненадежности (или даже опасности) сайта принадлежит именно асессору.

Асессор – это своего рода «последняя инстанция», «печать», присваивающая какому-либо сайту место в рейтинге. Однако для некоторых ресурсов асессор является скорее палачом, ставящим крест на деятельности сайта, и вычеркивающим его из поля зрения поисковика. Нетрудно догадаться, что речь идет о ресурсах, оптимизаторы которых нарушают правила продвижения.

Часто Интернет-пользователи, работающие с поисковиками, ошибочно полагают, что выдача результатов поиска происходит с применением лишь автоматических средств. Будь это действительно так, то топ выдачи был бы наполнен сайтами, лишь формально отвечающими требованиям поисковых машин – и совершенно бесполезными для пользователей.

Поэтому поисковые сервисы и ввели службу асессоров – специалистов, определяющих с человеческой точки зрения качество ресурса.

Стоит заметить, что работа асессоров – это динамический процесс, и сегодня все больше поисковиков предпочитают нанимать удаленных сотрудников. Количество специалистов постоянно растет, и происходит их естественная ротация.

Для выполнения своих профессиональных обязанностей, асессора наделяют специальным ПО, облегчающим работу.

Актуальность работы

Деятельность асессора – настоящая рутина. По некоторым данным, асессоры обрабатывают до 150 тысяч только основных поисковых запросов. Повальный интерес к Интернету со стороны миллионов пользователей приводит к тому, что на асессоров ложится просто колоссальная нагрузка. Чем больше нагрузка – тем больше нужно асессоров.

Ведь именно от качества результатов в выдаче будет зависеть имидж и доверие к поисковой системе. Поэтому-то и необходимо, чтобы ресурсы проверяли именно реальные люди. По большому счету, асессоры – это стражи чистоты всемирной сети.

Они очищают Интернет от низкопробных ресурсов, что вызывает повышение доверия рядовых пользователей к поисковым системам и в целом к Интернету.

Перспективы профессии

В самом ближайшем будущем важность профессии асессора может существенно возрасти. Связано это со все большим «закручиванием гаек» в Интернете со стороны правительств разных стран. Многие аналитики и эксперты в области информационных технологий уже готовятся к подобному сценарию развития событий.

Если их прогнозы оправдаются, и это все же произойдет, то асессоры, скорее всего, будут подключены к работе неких государственных ограничительных структур, которые будут заниматься тотальным контролем Интернета и деятельности в нем пользователей.

Конечно же, государство вряд ли создаст отдельную службу по контролю за Интернетом, но оно будет всячески надавливать и склонять к сотрудничеству крупнейшие поисковые системе – в этом нет сомнений. Особенно это касается российских реалий – поисковые сервисы будут попросту вынуждены сотрудничать с государственной машиной.

Важно

Постепенно давление начнется и на зарубежные поисковики, которые также могут начать подобное сотрудничество. И это вполне объяснимо – ни одна корпорация не хочет терять такую солидную долю рынка, как русскоязычный Интернет.

Источник: http://smages.com/stati/asessor-specialnyj-sotrudnik-poiskovoj-sistemy/

Асессор Яндекс — отзывы о работе Отрицательные. Нейтральные. Положительные. + Оставить отзыв Отрицательные отзывы Житель города Жаль потраченного времени на тестовые задания! Это полноценные рабочие задачи с выполнением от одного дня до недели (в зависимости как быстро вы работаете). А итог, скорее всего, будет только такой — ОТКАЗ! Система оценки заданий — субъективна, иногда — абсурдна, для вступительного испытания — заданий слишком много впринципе (они однотипные, часто повторяющиеся, но всё же их чересчур много для начала — через какое-то время глаз «замыливается» и чтобы, как ты думаешь, объективно оценить задание, тебе приходится напрягаться, а задания всё идут и идут, идут и идут…) Так что, если хотите бесплатно поработать — вперёд к вакансии «Асессор Яндекса»! Макс Давал заявки на разные вакансии — отмели одинаковыми ответами о том что какбы подходите и как бы нет, психологи хреновы. вот асессоры и другие виды тестовых специалистов, так тут яндекс хитрожопый — хочет, чтобы на халяву статистику пособирать и обучить свой поиск, а также выявить говёные места своей системы. Ещё имеет наглость с отрицательным ответом о том, что «опять не подходите и не так отвечаете», но вот есть ещё вакансии тестировщиков в разных направлениях, типа, похерачь и там. Да уж это вам не гугл. Не надо забывать, что мы в Россиии и здесь, мягко говоря, обманывают частенько.

Так что не ведитесь и будьте сознательными ребята. 1 Что яндекс толока что Ассесоры. Не буду нарушать NDA. Лучше идите в макдональдс работать и заработаете наверно больше и пожрать на халяву получится. Чел По работе асессоров: задания перестали появляться при достижении 1. 5 доллара, да, может я неправильно оцениваю, но никто не говорит что даже если ты прирожденный асессор через час такой работы у тебя не сядет внимательность и ты не начнешь делать ошибки после которых яндекс тебе будет перекрывать доступ и даже 20 баксов в день будет мечтой. Петрович http://blogarbik.ru/?p=5568 Сейчас в «Толоку» набежало много школоты и заданий стало реально мало. А во вторых глюки в виде пустой белой страницы из-за которой система считает, что ты плохо справился с заданием и не дает тебе более высокооплачиваемые заказы. Так что представить, что на этом сервисе можно зарабатывать, да еще и на постоянной основе я плохо представляю. LikaS https://webledi.ru/forum/index.php?topic=19304.15 В первый день доллЯр набила. А вчера как открыла, задания — фильтрация контента для взрослых. Такое показывали, шо мама дорогая. После шести центов закрыла нафик, противно стало… Infigirl https://webledi.ru/forum/index.php?topic=19304.15 Уже 2 день нет заданий. Так что видимо хитрожопый яндекс с каждого по чуть-чуть взял, а вывести никак) : D Звёздочка https://webledi.ru/forum/index.php?topic=19304.0 Ну и договор у Яндекса грубиянский Шокирован Я попробовала, заработала 0, 68 бакса и задания кончились : D А глаза остались в шоке, хотя я целыми днями за компом, а тут новая какая-то нагрузка на них свалилась. Нейтральные отзывы ErulusRA http://blogarbik.ru/?p=5568 Потестил я работу асессоров, один нюанс: Был запрос «Все книги Белова», мне показывают страницу с одной книгой, я выбираю нерелевантно, на что мне сервис говорит «Ты дурак, тут есть одна книга этого автора, этого достаточно, так что выбирай вариант — релевантно». Теперь я сильно задумался «Кто дурак?» Запрос «ВСЕ киниги», а не одна. Так что оценка релевантности имеет погрешность. А так во всем остальном на сервисе все четко расписано как нужно определять Релевантность. Сеошникам особенно полезно. Vitaminka http://irecommend.ru/content/realno-zarabotat-bolshe-20-v-mesyats-bez-osobykh-usilii-sovety-i-skriny-vyplat Действительно — простой и элементарный заработок, но вот с заданиями совсем беда( Мне удается поймать дай Бог раз в сутки что-то, хотя достаточно часто обновляю( Nikoletto http://irecommend.ru/content/realno-zarabotat-bolshe-20-v-mesyats-bez-osobykh-usilii-sovety-i-skriny-vyplat Достоинства: гарантированные выплаты оплата в долларах простые задания честный заработок Недостатки: не всегда есть задания Хочу рассказать о таком виде заработка в интернете как Яндекс. Толока. Я хотела найти способ заработать хотя бы небольшие деньги и тратить минимум времени, так как нахожусь в декрете. Не буду описывать регистрацию. В принципе понятная любому пользователю интернета. Сразу скажу, что такой вид заработка подходит только тем, кому уже есть 18 лет, так как проект содержит контент для взрослых. Что нужно делать на проекте? Вы становитесь асессором Яндекса. Необходимо отмечать соответствует запрос найденному поисковиком ответу, отмечать картинки с содержанием порно/непорно и много других простых заданий. Как вывести деньги? Деньги можно вывести на Яндекс-кошелек, PayPal, Skrill, papara и карту Приват банка. огорчила, что за вывод на яндекс-кошелек есть комиссия, пусть и небольшая 0, 1%. Сколько можно заработать? Я всего 2 недели зарабатываю на этом проекте. Все зависит от того, сколько времени вы будете тратить. Мой скрин выплат. Я выполнила 333 задания, на сумму чуть больше 20$ Сколько ждать поступление денег на счет? По условиям проекта операция по выводу денег может занять до 30 календарных дней. По факту деньги приходили в течение 1 дня. Было даже такое, что в течение часа деньги поступали на мой яндекс-кошелек. Советы Внимательно читайте инструкцию по заданию.Не понижайте навык выполнения заданий. При низком навыке задания не будут появляться.Если заданий нет, обновляйте страницу заданий. Дополнение от 28. 10. 2017 Долгое время я не заходила на этот сайт. И тут вспомнила, что можно немного денежек заработать именно там. А сейчас они мне как раз не помешают. Так вот несколько дней подряд трачу часа 2 в общем, вывожу по 1-2 в день. Оплата приходит чуть ли не мгновенно. Конечно в первый день много заданий не были доступны из-за низкого рейтинга, но за 2 дня я подняла рейтинг и мне хватает заданий. Предупреждение: НИКОГДА не беритесь делать задание «Коллекции». Очень муторное задание, которое не стоит потраченного времени. Лучше брать дешевые, но легкие задания, на которые тратится минимум времени. Мое любимое «Оценка похожих картинок». Платят 2 цента, делаю заданию минуту, максимум 1, 5. Легко посчитать, что при самом плохом раскладе на этом задании можно заработать 80 центов в час. но в среднем получается доллар. Конечно, это далеко не огромные деньги.

Но для меня в декрете, лишние 30-60 долларов за месяц за час работы, который трачу с пользой, вместе просмотров сериалов или серфинга в соцсетях, очень даже неплохо. Положительные отзывы Каталея Не ищите отзывов о работе в Яндексе, кроме Толоки ничего не найдете, а там действительно гроши. Так как у всех сотрудников Яндекс, есть договор о конфиденциальности и разглашать ничего нельзя. Одно скажу, все хорошо и все довольны. Каждый держится за свое место, потому получать можно очень хорошо. Ас ЕС http://blogarbik.ru/?p=5568 Я работаю асессором пару часов в день и делаю 10 штук в месяц в качестве хобби. Умножайте полную загрузку сами. Валерия1809 http://irecommend.ru/content/realno-zarabotat-bolshe-20-v-mesyats-bez-osobykh-usilii-sovety-i-skriny-vyplat Сижу там, когда есть свободное время. Весьма приятная денежка капает

Жаль потраченного времени на тестовые задания!
Это полноценные рабочие задачи с выполнением от одного дня до недели (в зависимости как быстро вы работаете). А итог, скорее всего, будет только такой — ОТКАЗ!

Система оценки заданий — субъективна, иногда — абсурдна, для вступительного испытания — заданий слишком много впринципе (они однотипные, часто повторяющиеся, но всё же их чересчур много для начала — через какое-то время глаз «замыливается» и чтобы, как ты думаешь, объективно оценить задание, тебе приходится напрягаться, а задания всё идут и идут, идут и идут…)

Так что, если хотите бесплатно поработать — вперёд к вакансии «Асессор Яндекса»!

Давал заявки на разные вакансии — отмели одинаковыми ответами о том что какбы подходите и как бы нет, психологи хреновы. вот асессоры и другие виды тестовых специалистов, так тут яндекс хитрожопый — хочет, чтобы на халяву статистику пособирать и обучить свой поиск, а также выявить говёные места своей системы.

Ещё имеет наглость с отрицательным ответом о том, что «опять не подходите и не так отвечаете», но вот есть ещё вакансии тестировщиков в разных направлениях, типа, похерачь и там. Да уж это вам не гугл. Не надо забывать, что мы в Россиии и здесь, мягко говоря, обманывают частенько.

Так что не ведитесь и будьте сознательными ребята.

Что яндекс толока что Ассесоры. Не буду нарушать NDA. Лучше идите в макдональдс работать и заработаете наверно больше и пожрать на халяву получится.

По работе асессоров: задания перестали появляться при достижении 1. 5 доллара, да, может я неправильно оцениваю, но никто не говорит что даже если ты прирожденный асессор через час такой работы у тебя не сядет внимательность и ты не начнешь делать ошибки после которых яндекс тебе будет перекрывать доступ и даже 20 баксов в день будет мечтой.

Сейчас в «Толоку» набежало много школоты и заданий стало реально мало. А во вторых глюки в виде пустой белой страницы из-за которой система считает, что ты плохо справился с заданием и не дает тебе более высокооплачиваемые заказы. Так что представить, что на этом сервисе можно зарабатывать, да еще и на постоянной основе я плохо представляю.

Совет

В первый день доллЯр набила. А вчера как открыла, задания — фильтрация контента для взрослых. Такое показывали, шо мама дорогая. После шести центов закрыла нафик, противно стало…

Уже 2 день нет заданий. Так что видимо хитрожопый яндекс с каждого по чуть-чуть взял, а вывести никак) : D

Ну и договор у Яндекса грубиянский Шокирован Я попробовала, заработала 0, 68 бакса и задания кончились : D А глаза остались в шоке, хотя я целыми днями за компом, а тут новая какая-то нагрузка на них свалилась.

Потестил я работу асессоров, один нюанс: Был запрос «Все книги Белова», мне показывают страницу с одной книгой, я выбираю нерелевантно, на что мне сервис говорит «Ты дурак, тут есть одна книга этого автора, этого достаточно, так что выбирай вариант — релевантно». Теперь я сильно задумался «Кто дурак?» Запрос «ВСЕ киниги», а не одна. Так что оценка релевантности имеет погрешность. А так во всем остальном на сервисе все четко расписано как нужно определять Релевантность. Сеошникам особенно полезно.

Действительно — простой и элементарный заработок, но вот с заданиями совсем беда( Мне удается поймать дай Бог раз в сутки что-то, хотя достаточно часто обновляю(

Достоинства: 

  • гарантированные выплаты
  • оплата в долларах
  • простые задания
  • честный заработок

Недостатки: 

Хочу рассказать о таком виде заработка в интернете как Яндекс. Толока. Я хотела найти способ заработать хотя бы небольшие деньги и тратить минимум времени, так как нахожусь в декрете. Не буду описывать регистрацию. В принципе понятная любому пользователю интернета. Сразу скажу, что такой вид заработка подходит только тем, кому уже есть 18 лет, так как проект содержит контент для взрослых.

Что нужно делать на проекте?

Вы становитесь асессором Яндекса. Необходимо отмечать соответствует запрос найденному поисковиком ответу, отмечать картинки с содержанием порно/непорно и много других простых заданий.

Как вывести деньги?

Деньги можно вывести на Яндекс-кошелек, PayPal, Skrill, papara и карту Приват банка. огорчила, что за вывод на яндекс-кошелек есть комиссия, пусть и небольшая 0, 1%.

Сколько можно заработать?

Обратите внимание

Я всего 2 недели зарабатываю на этом проекте. Все зависит от того, сколько времени вы будете тратить. Мой скрин выплат. Я выполнила 333 задания, на сумму чуть больше 20$

Сколько ждать поступление денег на счет?

По условиям проекта операция по выводу денег может занять до 30 календарных дней. По факту деньги приходили в течение 1 дня. Было даже такое, что в течение часа деньги поступали на мой яндекс-кошелек.

Советы

Внимательно читайте инструкцию по заданию.Не понижайте навык выполнения заданий. При низком навыке задания не будут появляться.Если заданий нет, обновляйте страницу заданий.

Дополнение от 28. 10. 2017

Долгое время я не заходила на этот сайт. И тут вспомнила, что можно немного денежек заработать именно там. А сейчас они мне как раз не помешают.

Так вот несколько дней подряд трачу часа 2 в общем, вывожу по 1-2 в день. Оплата приходит чуть ли не мгновенно.

Конечно в первый день много заданий не были доступны из-за низкого рейтинга, но за 2 дня я подняла рейтинг и мне хватает заданий.

Предупреждение:

НИКОГДА не беритесь делать задание «Коллекции». Очень муторное задание, которое не стоит потраченного времени.

Лучше брать дешевые, но легкие задания, на которые тратится минимум времени. Мое любимое «Оценка похожих картинок». Платят 2 цента, делаю заданию минуту, максимум 1, 5.

Важно

Легко посчитать, что при самом плохом раскладе на этом задании можно заработать 80 центов в час. но в среднем получается доллар. Конечно, это далеко не огромные деньги.

Но для меня в декрете, лишние 30-60 долларов за месяц за час работы, который трачу с пользой, вместе просмотров сериалов или серфинга в соцсетях, очень даже неплохо.

Источник: http://otzov-mf.ru/asessor-yandeks-otzyvy-o-rabote/

Асессор и обучение Матрикснета

Оценка сайтов ПС Яндекс производится Матрикснетом, алгоритмы ранжирования для которого формирует асессор на основе инструкции, где указаны базовые принципы релевантности. Matrixnet не является искусственным интеллектом – это метод машинного обучения, способный на основе заложенных алгоритмов отделить зерна от плевел и сформировать качественную поисковую выдачу.

Что такое Матрикснет

Как сказано выше, Матрикснет – это метод машинного обучения, который постоянно корректируется в зависимости от задач и стратегии поисковой системы.

Что значит машинное обучение? Всё просто – Matrixnet не может сам создавать себе правила для ранжирования сайтов – он работает на основе заложенных в него асессорами алгоритмов.

Метод гибок, не чужд переобучению и учитывает тысячи факторов ранжирования.

Для ранжирования миллионов запросов Матрикснет использует тысячи постоянных и переменных значений. В его электронную базу значения закладывают асессоры, которые банально заходят на страницы сайта из поисковой выдачи и ставят web-документам свои оценки. Эти оценки закладываются в базу алгоритма и далее участвуют в автоматическом ранжировании сайтов.

Пример. Поисковый отдел Яндекса решил лучше ранжировать страницы сайтов, на которых имеются оригинальные фото и большой объём текста.

Эти данные передаются асессорам, те в ручном режиме производят оценку сайтов с учётом требований и передают значения в Матрикснет.

Далее метод машинного обучения автоматически лучше ранжирует сайты, где больше текста и оригинальные фото. Пример наивный, но лучше сыр в холодильнике, чем молоко в корове.

Что важно знать про Матрикснет — 

  1. Он не является самообучающимся алгоритмом,
  2. Данные в Matrixnet закладывают асессоры,
  3. Метод оценки не статичен, в него постоянно вносятся коррективы,
  4. Передача значений идёт не от одного асессора, а при совпадении значений оценки от определённого количества «оценщиков».

Кто такой асессор

Как стало понятно из написанного выше, асессор (АС) – это сотрудник Яндекса (другой ПС), который оценивает соответствие страниц сайтов поисковому запросу в ручном режиме и передаёт значения для обучения Матрикснета. АС заходит из выдачи на сайты по запросам и даёт оценку ресурсу в целом и соответствия запроса документу в частности.

У АС нет своих вкусов и предпочтений на работе – в ходе оценки веб-сайтов он руководствуется базовыми принципами ранжирования Яндекс и специальной инструкцией. Главная задача АС – это определение наиболее релевантных страниц в выдаче и передача данных для обучения машинного метода.

Что важно знать про асессора:

  1. Он не повышает или понижает позиции сайта напрямую,
  2. АС оценивает сайты и отдельные документы на основе принципов ранжирования ПС,
  3. Асессор обучает Матрикснет.

Инструкция для асессора

Основным документом для оценки сайтов АС является инструкция, в которой заложены принципы ранжирования Яндекс. В инструкции указаны:

  1. Общие правила,
  2. Философия оценки,
  3. Примеры оценки запросов,
  4. Определения сателлитов и псевдосайтов,
  5. Определение релевантной и полезной страницы,
  6. Определение витальных сайтов,
  7. Много другой важной для работы информации.

Инструкция – это азбука асессора, в ней он находит ответы на возникающие вопросы и с её помощью выносит адекватную оценку веб-документам и web-сайтам.

Рекомендую тем сеошникам, которые незнакомы с документом, ознакомиться с ним – возможно, вы что-то упустили, в любом случае обновить базовые данные и понять принципы ранжирования Яндекс лишним не будет.

Скачать инструкцию для асессоров можно напрямую с блога по ссылке. 

Источник: http://www.zegeberg.ru/sobstven-sate/1-steps/704-asessor-i-obuchenie-matriksneta.html

Ссылка на основную публикацию